安徽省通信管理局召开2026年全省信息通信业人事人才工作会议

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步加强全省信息通信业人事人才工作，5月7日，安徽省通信管理局召开2026年全省信息通信业人事人才工作会议，局党组成员、副局长余建军出席会议并讲话，各电信企业负责同志和人力资源部门负责同志，省通信工程质量监督中心、省通信学会、省通信行业暨互联网协会等负责同志参会。

会议就管局年轻干部赴企业锻炼交流、企业干部任职征求意见工作机制优化、鼓励企业设置首席创新官等工作作了专项部署，与会单位围绕人事人才、教育培训等方面作交流发言。

会议强调，要积极践行“人才兴皖”规划部署，深刻领悟人才是行业发展的第一资源，坚持摸清现状、找准短板、明确路径，前瞻布局“十五五”人才发展工作，加快推动行业人才从“枝繁叶茂”向“主干强壮”跃升。一要坚持党管人才，强化思想教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，永葆“人民邮电为人民”的初心，坚决纠治“重效益、轻服务”的错误思想，培养干部由“红海”迈向“蓝海”去“打大鱼”的动力、能力、勇气、智慧、自觉。二要创新工作机制，加强队伍建设。坚持新时代好干部标准，严格干部选任考察把关，真正选出能够推动地方行业高质量发展的好干部；深化年轻干部交流锻炼机制，加强行业监管、企业管理、业务技能等各类人才差异化培养；谋划设立企业首席创新官，强化科创资源统筹调度，持续推动科技创新和产业创新融合发展。三要抓好协同培育，夯实发展基础。加强沟通交流、资源共享，搭好平台、做好服务，统筹优化行业一类、二类职业技能竞赛科目设置，支持从业人员积极参加通信工程中级职称考试和高级职称评审，树立鲜明导向，形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围，推动行业人才队伍整体素质持续提升。